Aşı olmayan iÅŸten çıkarılabilir

Aşı yaptırmayanların iÅŸ yerinin niteliÄŸine ve koÅŸullara göre kıdem-ihbar tazminatları ödenerek fesih yapılabileceÄŸini söyleyen avukat Ali Onar 'Ä°ÅŸveren tarafından, çalışanın gerek bireysel korumasını saÄŸlamadığı gerekse diÄŸer çalışma arkadaÅŸlarının saÄŸlık ve güvenliklerini tehlikeye atma riskinin artması nedeniyle hizmet akdini feshetme hakkına sahip olacağını deÄŸerlendiriyorum' dedi.

Aşı olmak konusunda çekinceleri olanlara avukat Ali Onar'dan kötü haber geldi. Aşı olmayanların iÅŸlerine son verilip verilemeyeceÄŸi tartışması ile ilgili önemli açıklamalarda bulunan avukat Ali Onar, iÅŸ yerinin niteliÄŸine ve koÅŸullara göre kıdem-ihbar tazminatları ödenerek geçerli fesih yapılabileceÄŸini açıkladı. Onar, "Ä°ÅŸveren tarafından, çalışanın gerek bireysel korumasını saÄŸlamadığı gerekse diÄŸer çalışma arkadaÅŸlarının saÄŸlık ve güvenliklerini tehlikeye atma riskinin artması nedeniyle hizmet akdini feshetme hakkına sahip olacağını deÄŸerlendiriyorum" diyerek, iÅŸverenin aşı olmayan çalışanın tazminatı karşılığında iÅŸ akdinin feshedilebileceÄŸini söyledi.

"Ä°ÅžVERENÄ°N ÇALIÅžANLARA AÅžI OLMALARINI TALEP ETME HAKKI VAR

Ä°ÅŸ yerlerinde iÅŸveren tarafından iÅŸ saÄŸlığı konusunda bütün önlemlerin alınması sorumluluÄŸu taşındığının altını çizen avukat Ali Onar, tedbirler konusunda iÅŸverenin çalışanlardan aşı olmalarını talep edebilme hakları olduÄŸunu söyledi. Onar, "Pandemi ile birlikte iÅŸ yerlerinde uygulanmaya baÅŸlayan ve resmi kurumlarca uygulaması denetlenen tedbirlerin yanına aşı da tartışmasız eklenmiÅŸtir. BaÅŸkaca ve hukuk harici diÄŸer bilimsel tartışmalara girmeden belirtmem gerekir ki, aşının bireysel koruma saÄŸladığı, enfekte olmayı engellemediÄŸi, çok büyük bir yüzde ile hastalığın hafif seyretmesini saÄŸladığı anlaşılmaktadır. Dolayısıyla bu durum 'aşılılar da hastalanıyor, aşısızlar da hastalanıyor' yorumlarına sebebiyet vermektedir.

Burada kritik soru iÅŸverenin, çalışanı aşı olmaya zorlayıp zorlamayacağı noktasında toplanmaktadır. Ä°çiÅŸleri Bakanlığının PCR testini zorunlu hale getiren genelgesinden ve FDA’nın Pfizer’a aşı onayı vermesinin hemen akabinde Biden’ın özel sektöre yönelik açıklamalarından sonra bu hassas ve kritik konunun daha da alevlendiÄŸini rahatlıkla söyleyebiliriz. Ä°ÅŸverene getirilmiÅŸ yükümlülüklerin idari, hukuki ve cezai sorumlulukları ile çalışanların iÅŸ yerlerinde hem kendilerini hem de diÄŸer çalışma arkadaÅŸlarının saÄŸlık ve güvenliklerini tehlikeye atmamakla yükümlülüÄŸü birlikte deÄŸerlendirildiÄŸinde iÅŸverenin 'her türlü tedbiri alır' hükmünden hareketle, çalışanlarından -diÄŸer tedbirlere de riayet etmek kaydıyla- aşı olmalarını talep etme hakkı olduÄŸunu söyleyebiliriz.

Özellikle hastalığın iÅŸ yerinde ve/veya iÅŸten kaynaklı bir sebepten bulaÅŸtığının tespit edilmesi halinde iÅŸverenin yükümlülüklerini yerine getiremediÄŸi sonucuna ulaşılacağından iÅŸverenin riskleri en aza indirme anlayışıyla bu talepte bulunmasını doÄŸal karşılamak gerekecektir" diye konuÅŸtu.

• sivas-davası